استضافت جمعية الكشافة السعودية دراسة مفوض تنمية القيادات الكشفية خلال الفترة من 21 إلى 26 شوال 1446هـ،
و شارك فيها 27 دارساً من مختلف قطاعات الجمعية ، وأكد قائد الدراسة القائد الكشفي يوسف الملحم خلال الحفل الختامي الذي أقيم بهذه المناسبة, حرص الجمعية على تطبيق سياسة تنمية القيادات العالمية والمحلية من أجل تأهيل القيادات الكشفية لقيادة وإدارة البرامج التدريبية ، وقدم شكره وتقديره لجمعية الكشافة العربية السعودية وعلى رأسها سعادة نائب رئيس جمعية الكشافة العربية السعودية د. عبدالرحمن المديريس على المتابعة والدعم لمثل هذه الدراسات .
وقدم شكره للقيادات المشاركة بالدراسة على تعاونهم قي إنجاح الدراسة وتقديم كل ما يحتاجه المتدربين من برامج وأنشطة خلال قترة الدراسة .
من جانبه أبان قائد البرامج القائد الكشفي مرزوق المجادعة أن المتدربين تلقوا 40 ساعة تدريبية تساعد قي تنفيذ سياسة تنمية القيادات في القطاعات ، وبالأسلوب الأمثل وفق الخطة الاستراتيجية للجمعية .
واحتوت الدراسة مجموعة من الجلسات التدريبية تشتمل دور مفوض تنمية القيادات واحتياجاته وتحديد الاحتياجات التدريبة وطرق اشباعها و الاتجاهات الحديثة في التدريب وتصميم البرامج التدريبية وإعداد التقارير والتحليل الإحصائي و سياسة تنمية القيادات في الجمعية ومهارات العلاقات الإنسانية في التدريب .
كما قدم المتدربين في الدراسة مشروعات شخصية وأنشطة تطبيقية يتم عرضها خلال اليوم الأخير من الدراسة.
وفي الختام قدم الدارسون شكرهم الجزيل للجمعية وقياداتها على الجهود المبذولة خلال فترة إقامة الدراسة .
و شارك فيها 27 دارساً من مختلف قطاعات الجمعية ، وأكد قائد الدراسة القائد الكشفي يوسف الملحم خلال الحفل الختامي الذي أقيم بهذه المناسبة, حرص الجمعية على تطبيق سياسة تنمية القيادات العالمية والمحلية من أجل تأهيل القيادات الكشفية لقيادة وإدارة البرامج التدريبية ، وقدم شكره وتقديره لجمعية الكشافة العربية السعودية وعلى رأسها سعادة نائب رئيس جمعية الكشافة العربية السعودية د. عبدالرحمن المديريس على المتابعة والدعم لمثل هذه الدراسات .
وقدم شكره للقيادات المشاركة بالدراسة على تعاونهم قي إنجاح الدراسة وتقديم كل ما يحتاجه المتدربين من برامج وأنشطة خلال قترة الدراسة .
من جانبه أبان قائد البرامج القائد الكشفي مرزوق المجادعة أن المتدربين تلقوا 40 ساعة تدريبية تساعد قي تنفيذ سياسة تنمية القيادات في القطاعات ، وبالأسلوب الأمثل وفق الخطة الاستراتيجية للجمعية .
واحتوت الدراسة مجموعة من الجلسات التدريبية تشتمل دور مفوض تنمية القيادات واحتياجاته وتحديد الاحتياجات التدريبة وطرق اشباعها و الاتجاهات الحديثة في التدريب وتصميم البرامج التدريبية وإعداد التقارير والتحليل الإحصائي و سياسة تنمية القيادات في الجمعية ومهارات العلاقات الإنسانية في التدريب .
كما قدم المتدربين في الدراسة مشروعات شخصية وأنشطة تطبيقية يتم عرضها خلال اليوم الأخير من الدراسة.
وفي الختام قدم الدارسون شكرهم الجزيل للجمعية وقياداتها على الجهود المبذولة خلال فترة إقامة الدراسة .
